出担忧并不能使工人有资格成为举报人。 问题必须属于适用的反歧视、职业安全、环境、工业、交通、消费者或金融法律。举报违规行为的工人还必须有证据证明发生了不法行为，或有合理的理由相信法律或规则受到了违反。 作为俄亥俄州哥伦布市的举报人律师，只有当我们的客户能够证明他或她参与了受保护的活动并因此直接遭受了不利的就业行动时，我们才会接手案件。
如果我们的客户遵循了雇主的书面程序，与主管分享顾虑和/或向执法 泰国电报数据库 部门举报非法行为，的案件。 哪些法律保护举报人？ 咨询举报人律师的主要原因之一是了解哪些法律适用于您的情况。 美国职业安全与健康管理局 (OSHA) 负责执行大多数举报人保护措施。其有权保护举报人的法律简要列表包括 职业安全与健康法 清洁空气法 有毒物质控制法 联邦铁路安全法 海员保护法 地面交通安全法 消费品安全法 FDA 食品安全现代化法案 举报基于种族、性别或年龄等特征的性骚扰或歧视的员工和求职者也可以有理由提出举报索赔，特别是当他们举报对他人以外的人进行虐待时。
在哥伦布，举报人律师还处理根据俄亥俄州修订法典第 4113.52 条提起的案件，该条提供与美国职业安全与健康管理局 (OSHA) 管理的联邦法律相同的大部分保护。 对举报人的报复可以采取哪些形式？ 举报人保护范围扩大到实际的不利就业行为和威胁行为。 OSHA 列表列出了举报工作问题所遭受的报复类型： 射击 降级 暂停 拒绝加班 惩戒 取消福利 拒绝雇用 通过言语和行动进行骚扰 威胁身体伤害 拒绝晋升 减少工资或工作时间 发布糟糕的绩效评估 当员工提出投诉或申诉、配合对可能的不当行为的调查或帮助同事报告问题后发生任何上述负面事情时，可能存在举报人索赔的理由。