每位工人都应该了解自己的权利，无论他是新员工还是退休员工。联邦和州有各种法律保护工人的权利，防止工作场所歧视、不安全的工作环境、剥削性劳动行为以及工人面临的其他危害。作为一名工人，您应该了解从面试、调职、晋升到解雇的整个就业周期。您还应该了解工资法、休假政策、隐私等。
所有这些信息都可以从奥兰治县就业律师那里获得。 常见就业问题 新加坡电报数据库 因非法最常见的法律问题之一。工人有时会因与种族、性别、民族、宗教、残疾或年龄有关的原因而被解雇。这是歧视性解雇，员工可以通过起诉雇主寻求法律补救。歧视在招聘和晋升中也很常见。 被解雇后应立即做的 4 件事 联邦和州政府通过各种有关工资和工作时间的法律保护工人免受不公平贸易行为的侵害。
公平劳动标准法》规定了工人的最低工资以及他们在工作场所的工作时间。 员工的家庭生活也受到法律保护。《家庭和医疗休假法》确保生孩子的员工可以休假照顾新生儿。生病的员工也有资格休假接受治疗和康复。 法律还要求工作场所安全友好。职业安全与健康管理局负责监督企业并确保工作场所符合国家安全标准。不遵守规定的企业将面临罚款和诉讼。
例如，禁止监听私人电话也保障了员工的隐私。 聘请就业法律师 如果您觉得自己作为工人的权利受到侵犯，就业律师可以帮助您利用法律系统伸张正义。就业法是一个广泛的领域，这意味着律师专注于一两个领域。最好找一位熟悉您问题的律师。例如，如果您面临歧视，请找一位过去处理过此类案件的律师。如果您的解雇福利被错误地处理，请找一位熟悉员工薪酬行政程序的律师。